DESCRIPTIF DE L'OFFRE

-

Le département Origination de la Direction Engineering and Capital Projects a pour mission de renforcer l'accompagnement du développement des plateformes du Groupe ADP entre la vision long terme (pilotage de l'outil plan masse) et court/moyen terme (pilotage des études de faisabilité).  Pour se faire, elle dispose de pôles d'expertises agiles et réactifs pour la réalisation de ces faisabilités.

A ce titre, vous intégrez le pôle Programmes et votre rôle consiste à piloter ou réaliser en propre la production des programmes de projets, pour le compte du MOA, et dans le respect des objectifs fixés (coûts, délais, fonctionnalités...). Cette démarche itérative, qui inclut le recueil et l'analyse des éléments de cadrage, est conduite avec l'ensemble des parties prenantes, en vue de leur convergence progressive sur un document "programme", validé par le MOA et à partir duquel l'ouvrage sera conçu.

Le document "programme" sert de référence commune aux acteurs du projet (concepteurs, futurs exploitants/mainteneurs/utilisateurs... qu'ils soient internes ou externes) jusqu'à la mise en service de l'ouvrage.

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur (BAC+5) en bâtiment ou expérience équivalente.

Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans le domaine aéroportuaire, projets ou exploitation.

Au-delà de vos compétences techniques et de votre connaissance de l'exploitation aéroportuaire, vous disposez d'une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes reconnu pour vos qualités de coordination/pilotage et vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles.

En outre, vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles fortes pour travailler en transverse et animer un collectif.
  
Le poste à pourvoir est à temps plein, basé à Paris-Charles de Gaulle ou Paris-Orly avec des déplacements réguliers sur l'autre plateforme. Télétravail possible.
 
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). 

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

 Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP