DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Sous la responsabilit├® de la DRH Groupe, votre principal objectif sera d'assurer le bon fonctionnement du Service Paie/ADP.┬á
En v├®ritable Manager et R├®f├®rent Technique du domaine Paie/ADP, vos principales missions seront les suivantes :┬á

Le management en direct d'une ├®quipe de gestionnaires de paie & adp (multi-conventions)
L'accompagnement transverse des ├®quipes paies/adp des filiales du Groupe┬á
Etre le r├®f├®rent technique de la paie pour les partenaires internes (DRH filiales, service r├®mun├®ration/avantages...)┬á
Etre le r├®f├®rent pour la gestion des partenariats externes (URSSAF, Caisse de Retraite, Pr├®voyance, prestataire outil paie...)
La gestion des modifications de paramètrage en paie et GTA 
La mise en place d'une veille l├®gale et r├®glementaire sur le p├®rim├¿tre paie & adp┬á
La participation ├á des projets transverses (exemple : d├®veloppement d'indicateurs et d'outils en collaboration avec le service R├®mun├®ration & Avantages)

Liste de missions non-exhaustive. 

De formation RH/Paie/ADP, vous justifiez imp├®rativement d'une exp├®rience similaire ou voisine de minimum 5 ans incluant du management direct, transverse et la participation ├á des projets de d├®veloppement RH.
En v├®ritable R├®f├®rent technique en paie/adp, votre expertise ainsi que votre p├®dagogie vous permettent de rayonner sur l'ensemble du Groupe.┬á
Votre capacit├® situationnelle vous permet de vous adapter ├á plusieurs interlocuteurs d'expertises diff├®rentes.
D'un excellent relationnel, votre ├®coute active, votre proactivit├® ainsi que votre assertivit├® vous permettront ├®galement de vous ├®panouir sur cette fonction.┬á
Poste en CDI sous statut cadre (forfait jour + RTT).
R├®mun├®ration fixe annuelle brute entre 60kEUR et 75kEUR (en fonction de l'exp├®rience) + partie variable/avantages (primes, int├®ressement, participation...).
Si cette opportunit├® vous int├®resse, n'h├®sitez pas ├á envoyer votre candidature ├á Jordan.