DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Le Conseil Départemental de l’Essonne, département d’Ile-de-France, administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergie avec des entreprises innovantes. Le Département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens.

Le Département de l'Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, secteur carrière et rémunération : Un gestionnaire carrière et rémunération (H/F) La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l'administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l'administration départementale et de garantir la cohérence de l'activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en oeuvre les politiques relatives : aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats, aux systèmes d'information, aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions. Vos missions : Rattaché(e) au Chef de secteur gestion du personnel, vous gérez l'ensemble de la carrière et la rémunération d'un portefeuille d'environ 250 agents, renseignez et conseillez les agents sur leur situation administrative. Gestion administrative : Elaborer des actes administratifs constitutifs de la carrière et de la rémunération des agents Elaborer des courriers aux agents, administrations et organismes divers Etablir et vérifier mensuellement la rémunération des agents Gérer les dossiers individuels de votre portefeuille de l'entrée en fonction jusqu'à son départ Valider les frais de déplacements Traiter et suivre les dossiers : Enregistrer des pièces et documents administratifs Constituer des dossiers et vérifier la légalité des actes Suivre administrativement les dossiers Transmettre et recueillir des informations auprès des différentes institutions (CNAS, Mutuelles...) Suivre les comptes épargne temps Classer et archiver les dossiers Conseil et accompagnement : Accueillir physiquement et téléphoniquement, renseigner et conseiller les agents pour leur carrière et rémunération Orienter les agents vers les autres services de la DRH Assurer la carrière des agents de l'entrée jusqu'au départ de la collectivité dans le respect du statut.

Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de la réglementation et des procédures concernant les statuts de la fonction publique et des principes généraux du code du droit du travail. Doté(e) de rigueur et de méthode, vous avez une expérience dans la gestion des ressources humaines qui vous permettra de gérer votre portefeuille dans le respect des procédures administratives, financières et juridiques. Vos qualités relationnelles, votre respect des règles de confidentialité et vos facilités de communication sont reconnues. Vous utilisez l'informatique avec aisance et la connaissance du logiciel métier Astre serait un plus. Expérience professionnelle sur un poste similaire en collectivité territoriale ou dans la fonction publique souhaitée.