DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Notre centre de formation basé à Brétigny sur Orge (91) recherche un directeur de centre adjoint H/F en CDI.
En coordination avec le directeur de centre de formation, vous avez la responsabilité de la gestion de l'ensemble des activités de formation.

Vos missions :

- Vous managez les équipes administratives, commerciales et pédagogiques dans le respect des procédures, en étroite collaboration avec La direction du site afin d'optimiser les moyens humains et matériels.
- Vous participez à la gestion administrative du campus, à la construction du budget prévisionnel et en assurez son suivi.
- Vous assurez le suivi des factures et des créances.
- Vous entretenez un bon relationnel avec les clients.
- Vous pilotez la mise en oeuvre des nouveaux outils pédagogiques en lien avec la stratégie d'évolution groupe.
- Vous vous assurez de la qualité des interventions des formateurs et intervenants, des supports utilisés et du suivi des référentiels de formation.
- Vous êtes garant de la qualité des prestations de formation et de l'application des procédures de certification.
- Vous veillez au respect de la règlementation sociale et aux normes d'hygiène et de sécurité de travail

Profil recherché :

- Vous êtes titulaire d'un bac+3 dans le domaine de la gestion/management
- Vous êtes reconnu pour votre capacité de management et votre leadership
- Vous avez la capacité à gérer un centre de profit.
- Vous avez une connaissance approfondie des activités pédagogiques.
- Vous avez le goût du travail en équipes, vous êtes rigoureux, réactif et entrepreneur.
- Vous possédez un sens aigüe de la communication, du relationnel et du commercial.
- La maîtrise d'outils et de logiciels informatiques destinés à l'exploitation du campus est indispensable.
- Les nouveaux modes de communications n'ont aucun secret pour vous.

Ce que l'EFPR propose :


- Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs
- Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine
- Rejoindre des équipes dynamiques et soudées
- Participer à des projets enthousiasmants
- Acquérir de nouvelles compétences
- Accompagnement pour évoluer dans l'entreprise
- Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur de 50% par l'employeur
- Garantie Prévoyance prise en charge à 100%
- 12 Jours Non Travaillés (en plus des jours de congés classiques)
- Titres Restaurants pris en charge à 55 % par l'EFPR
- Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR

« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »